Upaya Bank BNI Perkuat Tranformasi SDM Melalui Penerapan Digital Berbasis Data
Bank BNI sangat serius dalam mengelola sumber daya manusia dan transformasi talenta digital dan keseriusan itu kembali mendapat pengakuan internasional. Bank BNI meraih penghargaan untuk kategori Talent Insight Pioneer serta masuk sebagai finalist pada kategori Best Employer Branding on LinkedIn dan AI Pioneer Learning Champion pada ajang LinkedIn Talent Awards 2025.
Penghargaan tersebut diserahkan dalam seremoni yang digelar diJakarta pekan lalu. Penghargaan serupa juga pernah diraih Bank BNI pada tahun 2024, kala itu Bank BNI berhasil meraih penghargaan sebagai Best Employer Brand on LinkedIn Talent Awards Indonesia 2024 untuk kategori perusahaan di atas 10.000 pegawai.
Menurut Direktur Human Capital & Compliance Bank BNI Munadi Herlambang, capaian ini menjadi bukti konsistensi Bank BNI dalam membangun strategi human capital yang adaptif, berbasis data, dan relevan dengan kebutuhan bisnis masa depan.
“Pengakuan ini menjadi motivasi bagi kami untuk terus memperkuat transformasi human capital melalui pendekatan digital berbasis data. Kami percaya bahwa pengelolaan talenta yang tepat akan menjadi fondasi penting dalam mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan,” ujarnya dalam keterangan tertulis Sabtu (15/5).
Dalam beberapa tahun terakhir, Bank BNI terus mengoptimalkan pemanfaatan platform digital berbasis AI untuk mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan talenta, mulai dari pemetaan kebutuhan kompetensi, strategi sourcing, hingga penguatan employer branding perusahaan.
Baca juga: BNI Raih Rp11,9 Triliun dari Investor Global Melalui Penerbitan Additional Tier-1
Pendekatan tersebut memungkinkan perusahaan memahami dinamika pasar tenaga kerja, tren skill masa depan, serta meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan engagement kandidat. Melalui strategi tersebut Bank BNI juga berhasil memperkuat positioning sebagai salah satu employer of choice di industri perbankan nasional.
Nilai budaya perusahaan diwujudkan melalui empat nilai utama yakni profesionalisme, integritas, orientasi pelanggan, dan penyempurnaan tiada henti yang kemudian diterjemahkan dalam enam semangat kerja atau 6 Karsa seperti agility, growth mindset, kolaborasi, hingga excellence in execution. Budaya tersebut menjadi fondasi penting dalam membangun organisasi yang future-ready dan mampu bersaing di era digital.
Baca juga: Wondr Earth BNI Ajak Nasabah Hitung Jejak Karbon dan Ganti Dengan Tanam Pohon
Selain mendukung kebutuhan bisnis jangka panjang, transformasi human capital yang dijalankan Bank BNI juga selaras dengan upaya perusahaan dalam menyiapkan talenta unggul yang mampu menjawab tantangan era digital, analytics, dan sustainability.
“Ke depan kami akan terus memperkuat ekosistem pembelajaran dan pengembangan talenta yang agile, future-ready, serta mampu mendorong daya saing Bank BNI di tingkat nasional maupun global. Kami juga akan terus memperluas implementasi strategi human capital berbasis teknologi dan data analytics untuk menciptakan organisasi yang makin adaptif, inovatif, dan berorientasi pada pengembangan talenta berkelanjutan,” pungkas Munadi.